Проблемы на работе

у меня на работе большая проблема
одна из моих подчиненных.. страдает алкоголизмом
причем это сказывается не только на ее непосредственных обязанностях, но и на атмосфере в коллективе вообще

два года, что я начальник, она держалась
но в последнее время у нее начались запои, по неделе каждый
причем пропадает она тогда, когда нужна

более того, она начала цепляться к остальным девушкам, вмешивается в их работу, пытается командовать и т.д. и т.п.

все осложняется тем, что я о ее проблеме узнал из третьих рук, но вот отрицательные последствия в работе отдела ощущаю...
предыдущий начальник поделился со мной тем, что он на нее откровенно кричал, и она его боялась. но он знал много лет ее, ее семью и у него были те рычаги, что недоступны сейчас мне
к тому же она шантажистка, любит приходить плакать, может подорвать работу отдела

как с нею поговорить?
с чего начать?
что ей сказать и как вызвать на разговор?

впервые с таким сталкиваюсь

Сказать, что она будет уволена

(-=Велла=- @ 27.11.2016 - время: 22:02)
Сказать, что она будет уволена
через два месяца.
и начать искать замену.

нет, это не катит, граждане
вы наивны

чтобы уволить по статье, надо поймать с поличным и иметь веские доказательства
это не тот случай
повторюсь, я знаю о ее проблеме из третьих рук
никаких фактов у меня нет

Она когда неделю бухает, то она где? На работу ходит? В каком состоянии?

не ходит - дома сидит
звонит на работу утром и говорит мне, что у нее болит муж/горло/зуб и т.д...
если учесть, что у меня остальные сотрудники тоже, кто хроники, кто люди с маленькими детьми, я до трех дней разрешаю дома посидеть..
и она никогда этим не пользовалась
последние пять месяцев у нее что-то башню рвет - срывается на весь отдел, бегает как заведенная
но при мне - шелковая

а я не могу с ними в кабинете целый день сидеть, мне свою работу работать надо

А ты не разрешай так часто до трех дней брать просто так.
Ты же понимаешь, что у нее не маленький ребенок, а иная причина. Намекни ей, что у всего бывает предел.

Да, ситуация не простая...
поговори с ней тет-а-тет.

Когда ко мне пришел мастер
с "алкогольной" историей,
я сразу его вызвал и сказал,
что никаких испытательных
сроков не будет, первый залет,
и ты уходишь по собственному
желанию. Я потребовал его
написать заявление по-собственному
желанию, без даты, но с подписью.
Человек отработал без залетов уже
8 лет, заявление до сих пор лежит
у меня в сейфе...

(-=Велла=- @ 27.11.2016 - время: 23:07)
А ты не разрешай так часто до трех дней брать просто так.
Ты же понимаешь, что у нее не маленький ребенок, а иная причина. Намекни ей, что у всего бывает предел. да, вот я и хочу узнать, как мне это сделать?
потому что фактов у меня никаких

вызвать к себе после рабочего дня и сказать..
МарьВанна, я в курсе Вашей проблемы (и вообще не объяснять, откуда и как я это узнал)
как Вы понимаете, меня это, как начальника, устраивать не может
я вижу, как негативно это сказывается на работе - и не только на Вашей личной, но и на работе отдела вообще...
поэтому давайте договоримся, что мы будем работать по такой схеме..

у меня в этом вопрос: как начать, в какой обстановке и какими словами
конкретно..
общая канва мне ясна в принципе..

(millennium @ 27.11.2016 - время: 23:24)
Да, ситуация не простая...
поговори с ней тет-а-тет. естественно


Когда ко мне пришел мастер
с "алкогольной" историей
у тебя конкретные факты на руках были?
у меня их нет!
ну, я знаю, от мамы ее невестки, что она по вечерам бухает, что затаваривается с мужем спиртом
от коллег я знаю, что она их третирует
но по большому счету, это все на уровне слухов

потому что при мне она шелковая...
я ж начальник

Блин. Я не знаю, сказать.ей, что так и так. Сотрубники на вас жалуются, а мне нужен нормальный микроклимат в коллективе.

(Реланиум @ 27.11.2016 - время: 23:55)
у тебя конкретные факты на руках были?
у меня их нет!
У тебя нет фактов что она плохо работает и негативно влияет на коллектив? что она делает дома тебя не касается, хоть пьет, хоть колется , хоть кур разводит, это ее право.
а на работе есть обязанности, вот о них и говори.

(Реланиум @ 27.11.2016 - время: 23:55)
(millennium @ 27.11.2016 - время: 23:24)
Да, ситуация не простая...
поговори с ней тет-а-тет. естественно

Когда ко мне пришел мастер
с "алкогольной" историейу тебя конкретные факты на руках были?
у меня их нет!
ну, я знаю, от мамы ее невестки, что она по вечерам бухает, что затаваривается с мужем спиртом
от коллег я знаю, что она их третирует
но по большому счету, это все на уровне слухов

потому что при мне она шелковая...
я ж начальник
Не очень понимаю... В чем тебя конкретно ее работа не устраивает?

(Реланиум @ 27.11.2016 - время: 22:50)
как с нею поговорить?
с чего начать?
что ей сказать и как вызвать на разговор?

впервые с таким сталкиваюсь
А я сталкивался. Закончится все плохо, минимум ее увольнением.

спасибо всем за отклик
сейчас пока все спокойно: более четко распределил работу в отделе, переделал работникам рабочие места
если будет рецидив, то буду действовать уже принципиально